去年的时候，我们发过一篇文章《毕业后留英还是回国，这份报告可以给你答案...》，对英国研究机构High Fliers Research发布的《2020英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2020）》做过详细解读。

一年过去后，今年版的新报告来了。

和上一份报告不同，今年的报告《2021年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2021）》重点关注了疫情对就业市场的影响，主要分析新冠疫情对2020年招聘工作和2021年招聘计划产生的影响。

该份报告针对的调查对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的19,865名2020年英国毕业生从1500多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。

接下来，我们将基于这份报告，详细梳理英国毕业生当前面临的就业市场情况，并解读2021届毕业生在就业市场遇到的机遇与挑战，希望能给中国留学生提供一些求职启示。

2021年毕业生岗位有所回升，但仍未恢复至疫情前水平

2021年的毕业生招聘周期始于2020年9月，简单来说，目前英国的状况是，新冠疫情尚未完全结束，英国的经济正处于复苏初期。

在这样的背景下，2021年的招聘岗位数量必然受到了一定影响。

这份报告指出，英国顶级雇主招聘的2021届毕业生人数与原计划相比减少了3700人。

即便如此，但如果和去年相比，今年的毕业生空缺岗位已经有所回升。

数据显示，受疫情影响，2020年的毕业生空缺岗位较2019年暴跌了12.3%。

对比之下，2021年的毕业生空缺岗位将上涨2.5%，虽然不算很多，但毕竟也是恢复了一些。

下图显示，只有31%的英国雇主今年会缩减毕业生招聘规模，69%的雇主将保持或增加招聘毕业生。

行业分析：消费品、投行和咨询受影响最小，化学制药行业受影响最大

尽管种种迹象表明，2021年毕业生招聘出现初步复苏，但与2019年相比，英国15个关键行业和商业部门中，依然有12个行业（2020年为13个）的毕业生招聘出现下降。

受冲击最严重的行业是石油能源（Oil & Energy）、慈善志愿部门（Charity& Voluntary sector）、工程工业（Engineering & Industrial）、银行金融（Banking & Finance） ，特别是化学制药（Chemical & Pharmaceuticals）行业与2019年相比，招聘人数下降了近35%。

2021年，只有消费品（Consumer Goods）、投资银行（Investment Banking）和咨询（Consulting）这三个关键行业的毕业生招聘与2019年相比有所增长。

但如果将英国顶尖雇主在2021年招聘的毕业生数量与去年9月的计划招聘目标相比较，我们会发现，在《泰晤士报》百强应届生雇主中，9个关键行业和商业领域的毕业生招聘目标有所增加。

最明显的是会计和专业服务公司（Accounting & Professional services）、工程和工业公司（Engineering & Industrial）、投行（Investment banks）和公共部门（Public sector）。

其中，包括警察、教师、公务员在内的公共部门（Public sector）预计成为2021年应届毕业生的最大招聘者，该领域将为大学毕业生提供5400个入门级职位。

毕业生起薪中位数连续7年不变

《报告》显示，连续7年，英国毕业生起薪中位数在3万英镑，由此可见，疫情对毕业生薪酬没有造成任何影响。

同时，在《泰晤士报》百强毕业生雇主中，有14家起薪超过45,000英镑，占14%。只有3家（3%）企业的毕业生起薪在20,000英镑或以下。

薪酬最高在投行、律所及咨询公司

2021年，给英国毕业生工资最高的雇主分布在投行（年薪中位数50,000）、律师事务所（中位数46,000）、咨询公司（中位数45,000）。

其它7个行业——石油能源、零售、银行和金融、媒体、消费品、技术和会计在2021年的毕业生平均工资也都超过了3万英镑。

2021年毕业生起薪最低的是加入公共部门或军队的毕业生，约为2.42万英镑。由此看来，虽然公共部门在该年招聘的毕业生人数最多，但其毕业生的起薪是最低的。

招聘仍以线上为主，雇员背景多样性备受关注

受疫情影响，50%的雇主表示他们的招聘预算受到了不同程度的削减。

招聘平台方面，除了传统的通过大学就业服务机构安排招聘的方式，今年有大量雇主（97%）启动线上宣讲招聘，并有超过半数的雇主认为这种方式十分成功。

同样受欢迎的平台还有社交媒体（91%）、毕业生名录（89%）、毕业招聘网站（87%），加入大学举办的虚拟招聘会（84%）等，这些在线招聘的方式有效地替代了以往大学通常的校园招聘会和行业活动。

这种转战线上的招聘模式带来的后果是，相当一部分英国顶尖毕业生雇主放弃了针对特定大学的招聘模式。

《报告》指出，在2020-2021年的招聘季，全英30家顶尖雇主都瞄准了15至30所大学，另有21家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲活动，15家雇主并没有任何针对性的大学名单。

值得一提的是，雇主们在2020-2021年格外注重招聘人员背景的多样性。

超过五分之四的英国顶级雇主表示，种族多样性是今年招聘的优先事项；超过四分之三的雇主认为性别多样性很重要；72%的雇主认为，帮助实现社会流动是他们招聘的重点之一。

顶尖雇主青睐的英国高校

从举办宣讲会数量来看，目前最受雇主青睐的五所大学是伯明翰大学、曼彻斯特大学、伦敦大学学院（UCL）、诺丁汉大学和利兹大学。

这些院校在2020-2021年期间吸引了最多数量的顶尖雇主举办线上招聘会等一系列宣传活动。

为什么G5院校在这个排名中反而落后了呢？因为这份报告的评判标准更多是倾向于高校与雇主的合作，校友力量，毕业生职业前景等方面考虑。

在评判标准以入学考核、教学表现、学术研究、学生资助等为主的2021英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2021)，剑桥大学和牛津大学毋庸置疑排名第一第二。

这个排名也从侧面反映出，在英国进行求职，其门槛并不仅仅只有学历，雇主更注重毕业生的个人实力与综合素质。在英国，很多毕业生项目不限制毕业生的专业背景，这也给求职者们提供了更加广阔的职业选择。

当然，很多G5大学（特别牛剑）的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，一部分毕业后会选择继承家族产业，担任CEO而非打工人，这也是其在受雇主青睐榜单上落后的一大原因之一。

2021年招聘季竞争激烈，应届毕业生求职申请数破纪录

值得注意的是，由于疫情原因，一部分2020届毕业生选择延毕，因此不得不与2021届毕业生一起参与招聘。

数据显示，在2021年招聘季的开始时，超过五分之四的雇主收到了比往年更多的毕业生求职申请，竞争非常激烈。

11家顶尖雇主表示，他们收到的毕业生申请人数较去年同期增加了一倍多，另有25家雇主表示，今年的申请人数增加了50%以上。

可以看出，在疫情之下，英国也“内卷”起来了。

具体到2021届毕业生，该群体的求职申请数量增长了41%，是英国毕业生雇主记录中申请者数量的最大年度增幅。

具体到各个领域，军队（Armed Forces）、消费品（Consumer Goods）、化学及药物（Chemical & Pharmaceuticals）、零售（Retail）这四个行业的申请者均暴涨50%及以上。

就申请者质量来看，大多数（88%）雇主认为，到目前为止，他们收到的求职申请的质量与去年类似，甚至更好。只有12家机构认为其申请者的质量同比下降。

实习是拿到正式工作offer的敲门砖

报告指出，实习一直以来是英国大学生就业中重要的一环。

数据显示，预计34%的英国大学毕业生将在大学期间完成所在机构的相关实习，并在实习结束时收到工作邀请。

据报告，进入顶级投资银行的毕业生中，近四分之三是通过实习计划招聘的。

而在律师事务所、银行金融以及石油能源公司招聘的毕业生中，至少有一半需要在拥有相关工作经验后，才能获得工作机会。

为了提高求职者们的竞争力，报告还指出，超过一半的主要雇主计划今夏提供面对面的假期实习或实习机会，四分之一的雇主选择将在网上提供这些实习机会。

*写在最后

毋庸置疑的是，2020年的新冠疫情冲击了英国毕业生的求职市场，不过随着疫情好转，2021年招聘季出现了回暖趋势。

尽管如此，这份报告也多次提醒称，无法准确估计2021年的雇主将提供多少工作岗位，也无法确定线下招聘活动和各种实习计划何时能够完全恢复。

这也意味着，不只是在国内，英国在疫情下也卷起来了。

因此，对于想在英国求职的中国留学生而言，首先一定要利用好毕业生工作签证（PSW签证），有针对性地进行实习或申请，在受影响较小、招聘岗位较多的行业寻求机会。

最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要努力，付出一定会得到回报。

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本文转载自《英伦投资客》

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