当我国出国留学低龄化的趋势不断受世人关注的同时，我们也越来越多次地听到了来自职场人们心中的呐喊——即工作了几年的职场人想要进一步自我提升的渴求。

而职场人与大学生或者更低龄的留学生相比，内心的杂音往往会更多。

事物往往都是这样，在心中百转千回时职场人总会左顾右盼，生怕一个决定没做好，因为成本过高就影响了很多年的苦心经营。

你是否羡慕过别人选择gap year的洒脱？你是否也敬佩别人成家立业后依旧要跨出舒适区的勇气？

但其实，当我们在不断权衡利弊时，我们需要做的不仅是正视内心的渴望与期盼。

更需要睿智地分析得失取舍间的资源最优化配置。

于是，我们建议大家从以下几点来考量：

一、我是否需要出国读书？

很多人都在用“读书无用论”来麻痹职场人的神经，很多时候仅用最短视的入职薪酬就可以为自己的“读书无用论”做有力的证明。

可这些人却往往忽略了，出国读书不仅是为了那一纸文凭，更多的却是为了收获更广阔的思考维度、更深入的分析方法、更具备批判性的思维模式。

而这些，都是有心人在留学过程中需要去学习，借鉴的。

二、我是否需要去读个硕士？

查阅资料得知，去年我国教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中显示：80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。

根据这个数据，在留学生的洪流中，硕士研究生已成主流，而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。

这也是职场人更加注重地岗位职能提升、职能转变的重要方向。

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